Si elle témoigne de la prise en compte de nouveaux enjeux sociétaux dans la stratégie des entreprises, elle représente également un changement de cap dans la relation avec l’environnement et les parties prenantes. Ce projet collaboratif ancré sur un territoire est porteur d’une vision stratégique et d’un mode de gouvernance commun.
Désormais le capital humain est au cœur du processus d’innovation. Il s’agit d’un investissement crucial pour améliorer la performance de tout en valorisant la diversité, la responsabilité et l’engagement des équipes. En optimisant ces ressources, le management suscite l’adhésion des collaborateurs, le sens du partage et la transmission de connaissances.
La recherche d’un impact positif permet ainsi de s’ouvrir à de nouveaux modèles économiques, d’identifier et maîtriser les risques, de s’adapter aux contraintes et réaliser des économies d’échelle, de se différencier pour attirer et fidéliser les talents. Levier incontestable de transition offrant de nouvelles perspectives, la RSE libère la valeur et favorise la diffusion d’une culture de l’innovation dans l’entreprise.